+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

График отпусков до какого числа подписывать

График отпусков до какого числа подписывать

Что нужно успеть сделать в декабре Узнайте, как составить, заполнить и утвердить идеальный график на год. Необходимые формы и образцы вы найдете в этом материале. Также можно бесплатно скачать график отпусков на год excel. График обязателен как для работодателя, так и для всех работников ч. ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар график отпусков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График отпусков на 2019 год: скачать бесплатно в эксель

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году.

График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г. Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник вашей организации должен в идеале уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году.

Понятно, что большинство хотят отдохнуть летом. Но не могут же все разом уйти в отпуск — кому-то надо остаться и поддерживать работоспособность организации. Вот и приходится договариваться между собой: Результаты таких договоренностей фиксируются в графике отпусков, который должен быть составлен на следующий год не позднее, чем за 2 недели до его начала в году дата утверждения графика отпусков на год должна быть не позднее 17 декабря.

При этом стоит учитывать, что: Хотя даты оформления этих реквизитов могут и совпадать. Если в организации отсутствует график отпусков или он создан с нарушением действующего законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.

Кто не сможет попасть в график отпусков? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен неопределенный срок или срочный.

На него имеют право также сезонные работники и те сотрудники, чьи трудовые отношения оформлены по совместительству. Лицам, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на них не распространяются ст.

Допустим, в декабре года в вашей организации утвердят график отпусков на год, а в январе года или позже будут приняты на работу новые сотрудники.

У них в году в вашей организации будет идти только первый год работы — отпуска именно этих работников в графике не могут быть отражены при его составлении.

Поэтому алгоритм оформления документов на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеет 2 варианта см.

Схема 1 Комплект документов для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска СвернутьПоказать Ключевые аспекты Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются ст.

Пример 1 Нерабочие и праздничные дни в период отпуска не включаются СвернутьПоказать Допустим, работник берет отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная с Период отпуска выделен на календаре оранжевой заливкой.

Если бы в этот период не входил праздничный день, то выйти на работу человек должен был бы Но 10 марта — нерабочий день на него перенесен Международный женский день с 8 марта, которое в году приходится на субботу , поэтому он в число 14 календарных дней не входит и человек может выйти на работу на день позже — во вторник Но при этом надо быть очень осторожным.

Чтобы продлить свой отпуск за счет праздничных дней, в заявлении лучше укажите не только период отпуска даты его начала и окончания , но и количество календарных дней. В рассматриваемом случае следует написать: В трудовом законодательстве предусмотрены категории работников, которым установлена иная продолжительность отпуска: По общему правилу право на отпуск у сотрудника возникает, если он проработал в организации непрерывно не менее 6 месяцев.

Причем в ТК РФ не предусмотрено представление неполного ежегодно оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Он предоставляется в полном объеме, установленной продолжительности письмо Роструда от Таким образом, если работник, отработав полгода, просит отпуск в размере 28 календарных дней, которые полагаются за целый год работы, работодатель должен его дать.

Право на следующие 28 календарных дней отпуска возникает у работника после начала 2-го рабочего года, а не с 1-го января ближайшего календарного года.

Такой порядок закреплен в ст. Однако отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в графике у конкретного работодателя.

Пример 2 Определяем год работы у конкретного работодателя СвернутьПоказать Сотрудник был принят на работу Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст.

При этом, если какие-либо периоды времени, в соответствии с данной статьей, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Пример 3 СвернутьПоказать В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с го дня.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от В то же время по соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть представлен и до истечения 6 месяцев работы. Кроме того, работодатель обязан предоставить его ряду категорий работников по их заявлению в любом случае ст.

Что касается женщин, собирающихся в декрет, то независимо от стажа работы по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого женщине необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие беременность, и работодатель обязан такой отпуск предоставить письмо Роструда от Следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

В противном случае работодателю грозят санкции в соответствии со ст. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, одна из которых любая по порядку не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск.

Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отдельной части отпуска может быть любой хоть два дня.

Обратите внимание на нижеследующую позицию Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенную в письме от Но на практике очень часто именно эта ситуация и встречается, когда работодатель, предоставляя отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу , в обязательном порядке приплюсовывает к ним еще 2 календарных дня субботу и воскресенье.

Итого получается, что работник уходит в отпуск на 7 календарных дней и драгоценные для человека 28 дней отпуска тают на глазах. Если вам потребуются аргументы для защиты своих прав в отношении продолжительности отпуска, можете воспользоваться вышеуказанным Письмом в свою защиту.

Как учесть мнения работников? График отпусков составляется для всех структурных подразделений на год. При его составлении учитываются положения законодательства РФ, особенности деятельности организации и пожелания работников.

Подчеркнем, что пожелания сотрудников учитываются по мере возможности законодатель четко оговорил, чьи просьбы и в каких случаях становятся для работодателя обязательными, например, супруге военнослужащего необходимо предоставить отпуск одновременно с ее мужем. Чтобы легче было собрать пожелания работников, вы можете разработать для них форму заявления или опросного листа, на котором легче отображать мнения согласующих лиц и решение руководителя.

Лучше составлять опросный лист: Свое мнение могут вносить на опросный лист не только непосредственный руководитель, но и управленцы более высокого уровня либо смежных подразделений; мнение самого высокопоставленного руководителя если их несколько на опроснике является окончательным, если оно отличается от первоначального запроса работника на свой отпуск, то важно, чтобы работник письменно на этом листе отразил свое ознакомление а лучше — согласие на изменения, проставив дату и подпись; 2 вариант — на 1 листе собирается информация об отпусках всех сотрудников подразделения: Опросный лист вы можете сделать любым, опираясь на предложенные нами наработки.

Если у вас на руках будут заполненные документы, из которых видно, кто когда хочет уйти в отпуск, это значит, что вы провели работу по учету мнения работников при подготовке графика отпусков именно этого требует ТК РФ от работодателя.

Когда пожелания всех работников собраны в таблице одного документа либо отдельными опросными листами, руководителю легче анализировать информацию и увидеть, какие пожелания легко выполнимы, а какие — взаимоисключающие и требуют корректировки. Результат анализа заносится в проект графика отпусков.

Пример 4 График отпусков организации на год СвернутьПоказать По какой форме составлять график отпусков? Но в связи со вступлением в силу с Возможно принять порядок заполнения по очередности запланированных дат отпусков.

Отпуск включает в себя не только основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но и не использованные работником календарные дни за предыдущие периоды. При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды которые ранее не удалось отгулять могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем оба алгоритма показаны в Схеме.

Такие разъяснения дает Роструд в письме от Но следует помнить, что согласно ст. На момент утверждения в табличной части графика отпусков должны быть заполнены графы с 1-й по 6-ю: Следующие графы 7—10 заполняются по мере использования сотрудниками отпуска.

Так, фактическая дата отпуска графа 7 заполняется после его окончания. Графы 8 и 9 документ-основание переноса отпуска и новая дата его начала заполняются на основании приказа о переносе отпуска в рамках того же года. Сюда могут вноситься и иные сведения, например, почему ежегодный отпуск у работника более 28 календарных дней или почему в данном году ему предоставляется менее 28 календарных дней отпуска.

Как уведомлять работников о предстоящем отпуске? Работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала ст. Для этого можно завести журнал, в котором отражается факт уведомления. В некоторых организациях сразу ознакамливают всех сотрудников с графиком отпусков после его утверждения, но к такому варианту проверяющие органы относятся скептически — ведь если отпуск у человека в ноябре года, а уведомляют его путем ознакомления под подпись с графиком в конце года, то он вполне может об этом забыть.

Кстати, обязанность знакомить работников с самим графиком отпусков организации или отдела на законодательном уровне не установлена. Такое решение может быть принято внутри организации путем внесения дополнительной графы в график отпусков, где сотрудники поставят подпись об ознакомлении под своими данными об отпуске — и тут важно: Тем самым они будут своевременно уведомлены о времени начала своего отпуска.

Третий способ уведомления — направлять работнику не позднее двух недель до его отпуска отдельный документ. Этот вариант по сравнению с предыдущими имеет ряд преимуществ: Ведь утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Поэтому возможность отступления от него в большинстве случаев допустима лишь с согласия обеих сторон если особый порядок не прописан законодателем для данного случая, ведь работник, например, может быть необходим организации для устранения последствий аварии на производстве, которые грозят жизни и здоровью других членов коллектива.

Когда выгоднее идти в отпуск в году? Но тут нужно понять, что для вас важнее. В месяца, щедрые на праздничные дни, размер отпускных будет меньше, чем в другие. Пример 5 Соотношение стоимости рабочего дня и отпускного в разных месяцах г. СвернутьПоказать Допустим, оклад работника — 40 руб.

Тогда легко рассчитать стоимость его рабочего дня, а также среднедневного заработка для оплаты отпускных. Воспользуемся данными нижеследующей таблицы.

По разнице этих двух показателей см. Чем меньше отклонение между стоимостью рабочего дня и стоимостью отпускного дня, тем меньше работник теряет, уходя в отпуск в этом месяце.

График отпусков – 2017 в вопросах и ответах

Законодательством предусмотрено обязательное утверждение графика отпусков и предоставление основных ежегодных отпусков работникам только согласно этому графику. Выполнение данной нормы обязательно как для работодателя, так и для работников. Об особенностях, порядке составления и утверждения графика отпусков читайте в статье.

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году. График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г.

Форму Т-7 должен подписывать начальник кадровой службы, а в отсутствии такой должности кто должен подписать? Я так понимаю генеральный, но приказа такого нет, что он еще и руководитель кадровой службы. И вообще маленьким компаниям надо все эти бумаги оформлять? Должен подписывать тот, на кого эти обязанности возложены.

График отпусков на 2019 год: составляем и утверждаем (бланк и образец)

Проверяем график отпусков по сотрудникам на год Автор: Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт трудовой договор с учреждением-нанимателем работодателем. В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы. Общие положения об отпусках и графике отпусков. В казенных учреждениях силовых министерств и ведомств работают несут службу лица разных категорий, которые в соответствии с занимаемой должностью могут быть отнесены либо к гражданскому персоналу, либо к государственным гражданским служащим, либо к военнослужащим. В связи с этим порядок предоставления отпусков будет зависеть от категории, к которой относится то или иное лицо.

Как утверждается график отпусков по ТК РФ?

С октября года вступила в силу новая статья Учет мнения работников позволит избежать обид и конфликтов при составлении графика отпусков. Собрать пожелания подчиненных целесообразно поручить руководителям подразделений. Они учтут взаимозаменяемость сотрудников, сезонную нагрузку.

Во избежание остановки предприятия, в случае если все сотрудники одного профиля изъявят желание отдохнуть в одно время, составляют график отпусков. Это гарантирует работникам соблюдение их прав и в то же время защищает интересы руководства.

Действие данной статьи распространяется в равной мере на всех сотрудников, независимо от того, трудятся ли они полный рабочий день или работают по совместительству. Порядок составления графика отпусков В соответствии с Трудовым Законодательством РФ, каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ежегодно, что закреплено в ст. График отпусков служит для пропорционального распределения отдыха всех работников с учетом их пожеланий, а также с учетом того факта, что отсутствие отдельно взятого сотрудника не должно сказываться на эффективности производства предприятия. Начальная процедура составления графика очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, подразумевает желание каждого сотрудника, то есть составляется предварительный или черновой вариант графика отпусков в письменном виде.

Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год

Плановая и фактическая дата начала отпуска. Приказ о переносе при необходимости. Плановая дата с учетом переноса. В форму следует включить информацию как об основных отпусках, так и о дополнительных.

График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. График отпусков утверждается руководителем предприятия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. График отпусков дает право работникам на ежегодный отдых и помогает работодателю: Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели ч.

График отпусков на 2018 год

Трудовое право Согласно графику отпусков по предприятию на год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на год? Если у работников рабочие периоды с ноября года по ноябрь года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября года? Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска? Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?

Грамотно составленный график отпусков не допустит ситуации, когда Главное — успеть до того, как в текущем году в отпуск отправится первый способ — предусмотреть в графике отпусков отдельную графу «Подпись.

Заполнить график отпусков онлайн Что такое график отпусков на год График отпусков — это документ, в котором работники планируют свой отпуск. В нем указываются конкретные даты отпуска, в том числе с разбивкой по неделям. Данный документ определен ТК РФ. Это помощь не только кадровику, но и работникам.

График отпусков по правилам

Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день Трудовой кодекс РФ — статья 2 42, 56 календарных дней конкретная продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ постановление На сегодняшний день действует форма Т7 графика отпусков, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России в году.

График отпусков на 2019 год составляйте по новым правилам

Составлением документа обычно занимается кадровый отдел. Его сотрудники опрашивают руководителей всех подразделений фирмы, а они, в свою очередь, подчиненных. Последние должны сообщить даты, в которые они делают пойти в отпуск в следующем году. Если в организации оформлено достаточно много работников, то заниматься составлением графика лучше всего уже с осени.

Возможно ли внесение корректировок в составленный график? Обязательно ли составлять график отпусков?

.

График отпусков

.

График отпусков-2018: ответы на частые вопросы

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sipelumit

    Что такое алименты?

  2. Ерофей

    А что перед мусорами надо отчитываться?

  3. Пульхерия

    Скоро будут брать и девушек

  4. aninaptab79

    А если я не хочу вообще вступать в кооператив и платить взносы? Мне они просто не нужны, дороги не их, свет, газ, и вода не через них. Ни каких услуг они мне не оказывают. Зачем они мне нужны не понимаю.

  5. Святослав

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!

  6. Кондрат

    Очень интересная тема, продолжайте!

© 2018 posudabom.com