+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должны ли предлагать декретные должности при сокращении

Должны ли предлагать декретные должности при сокращении

На вопросы отвечала Е. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение персонала - особенности процедуры и судебная практика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

Что считать вакантной должностью? Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы.

В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет. Договоримся о терминах Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, где он работает, если информация об этом структурном подразделении была указана в трудовом договоре.

Прежде всего, давайте вспомним, в каких случаях Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ обязывает работодателя предложить сотруднику перевод на иное место работы до увольнения: Во всех этих случаях ТК РФ говорит о том, что увольнение по соответствующему основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом закон указывает, что предлагать работодатель должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать работодатель обязан все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Закон говорит о том, что предлагать в рассматриваемых ситуациях вакансии работодатель должен с учетом квалификации сотрудника, а также вакансии, требующие более низкой квалификации.

Предлагать вышестоящие вакансии работодатель не обязан. Но может это сделать, если посчитает квалификацию сотрудника достаточной для выполнения таких обязанностей.

Но в этом случае необходимо помнить, что при переводе нельзя назначить испытательный срок. Так что, возможности на практике проверить, справится ли сотрудник с новым назначением, увы, не будет. А вот какие именно должности считать вакантными, закон нам ничего не говорит.

На практике существуют два подхода к этому вопросу. Одни считают вакантными только те должности, которые полностью свободны, т. Другие утверждают, что сокращаемым надо предлагать в качестве вакантных и те должности, которые сохраняются за другими работниками в силу требований закона.

Более логичным представляется, что вакантными являются только такие позиции, которые не заняты оформленными в установленном порядке сотрудниками. Вакантная должность по определению латин. Места, занятые совместителями, так же как и сохраняемые за фактически отсутствующими на работе сотрудниками, вакантными не являются.

Именно такой позиции придерживается большинство судов. Пример При обжаловании увольнения сотрудник указал на то, что ему не была предложена вакантная должность в той же организации в соответствии с законом.

Однако в суде эта должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности см.

При этом в судебной практике встречаются иное толкование этого понятия и другой подход к определению рабочих мест, на которые может быть предложен перевод при сокращении.

Однако такой подход противоречит трудовому законодательству и сути трудовых отношений. Ведь при увольнении, например по сокращению, в случае отказа от перевода или отсутствия вакансий в организации, сотрудник получает значительное выходное пособие и гарантии на период трудоустройства.

А если он согласится с переводом на временно вакантную должность, он этих гарантий лишается. Более того, возникает сложная для кадровика ситуация. Временный перевод а здесь можно говорить только о нем предполагает сохранение прежнего места работы и возможности на него вернуться. А как раз это в данном случае невозможно.

И встанет вопрос с увольнением временно переведенного, когда основной работник решит вернуться к трудовой деятельности. Так, в приказе Минздравсоцразвития России от Этот же подход прослеживается в следующем ответе представителя Роструда: Можно ли принять на его место постоянного работника с первого дня отпуска?

Является ли с этого дня рабочее место вакантным? В соответствии со ст. Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, станет вакантной только после даты увольнения, указанной в соответствующем приказе и трудовой книжке.

Вывод На основании всего вышесказанного полагаю, что правильным будет в соответствующих ситуациях предлагать для перевода только действительно вакантные места.

А кроме этого, на случай судебного разбирательства, поинтересуйтесь, какой именно позиции по данному вопросу придерживается суд, на подведомственной территории которого находится ваша организация.

Голосование:

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

Отпуск при сокращении должности Сокращение должности выходное пособие Увольнение по сокращению должности Сокращение должности военнослужащего Уведомление о сокращении должности и увольнении Сокращение должности Если увольняют по сокращению штата и предлагают декретную должность могу ли я при согласии получит выходное пособие или нет. И если на предприятии имеются вакантные должности, а мне их не предлагают - это законно?

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, то есть в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Сокращение должности

Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе: С участием прокурора Еськовой Ю. В остальной части в иске отказано. Заслушав доклад судьи областного суда Быковой В. В обоснование исковых требований указала, что Истица полагает увольнение незаконным, так как ответчиком в нарушение статьи Трудового кодекса Российской Федерации не были предложены иные вакантные должности: В нарушение части 3 статьи Кроме того, статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено преимущественное право работника на оставление работе при сокращении штата. Сокращения штата в действительности не было, поскольку функции А. Также истица указывала, что ответчик в нарушение статей , , , , , 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от

Увольнение по сокращению штатов: типичные ошибки

Казань В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения? Пластинина, Юрисконсульт Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

Увольнение по собственному желанию в году Увольнение по сокращению штатов — один из наиболее конфликтных способов расторжения трудового договора. Очень часто уволенные сотрудники оспаривают правомерность сокращения в суде.

Что считать вакантной должностью? Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право Что делать, если должность сокращают К сожалению, многим работникам приходится сталкиваться с тем, что их должность сокращают. Не важно, по какой причине. Суть этого печального события такова, что через некоторое время приходится думать о поиске новой работы. При этом надо помнить, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работников, предусматривает для них различные льготы и компенсации. Давайте поговорим об этом подробнее.

О сокращении штатов в несколько этапов

Отправлено 23 Февраль - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Даже если сотрудники знают о том, что работник с другой должности ушел в декрет и считают что им эту должность должны предложить- до выхода этого работника Статья По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. И че тогда работодателю в декретницей-то делать, когда та из отпуска вернется? Но, в тоже время Статья

При этом надо помнить, что трудовое законодательство стоит Прежде всего учтите, что сокращение не должно быть для вас неожиданностью. Правда, нужно учитывать, что если вакансия временная (“декретная” и т.п.) что предлагать работнику другие должности нужно как минимум.

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Тарас Валерьевич. Подскажите пожалуйста, если авто сломалось до положнного срока выезда,заявление было подано сразу. Могут ли в этом случае, меня обложить штрафом?

  2. Аполлинария

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

  3. Ираида

    Я думаю этот закон похоронит семейный институт,мужчина прав совсем теперь не имеет и каждая при первой ссоре или обиде будет писать заявление лишая мужчину всего имущества работы и даже свободы. Радуйтесь женщины теперь секса у вас будет намного меньше.

  4. Агата

    Никогда не хотел стать не следователем, не оперуполномоченным, не президентом)))

  5. Инга

    Тарас, спасибо, что делились информацией! В Новом 2019 году желаю всего того, что позволит Вам ощутить себя счастливым человеком!

  6. Мира

    Надо было еще в 2014 году ввести!

  7. Ипат

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  8. rysmibe

    Есть такая вещь последипломные каникулы . Я так в магистратуру поступал.

  9. Петр

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.

© 2018 posudabom.com